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機安公司黨委組織開展2019年度第3次理論中心組集中學習
作者:黨委工作… 文章來源:本站原創 點擊數:537 更新時間:2019/4/1 20:51:53

329日,公司黨委組織開展2019年度第3次理論中心組集中學習,本期學習的主要內容是中共中央最新修訂發布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》。公司黨政班子、擴大班子19人參加了學習,公司黨委書記、副董事長毛志宏、副總經理萬玉竹作本期學習主題發言,黨委副書記、董事長何源濤主持會議。

 

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公司黨委書記、副董事長毛志宏主題發言:

《干部任用條例》是重要的黨內法規,是干部選拔任用工作的基本遵循。修訂的《條例》,堅持和加強黨的全面領導,堅持把政治標準放在首位,堅持精準科學選人用人,堅持將從嚴要求貫穿始終,吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果,銜接近年來出臺的相關新政策新法規,回應干部工作中出現的一些新情況新問題,進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化,對于提高選人用人質量,建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證,具有重要意義。公司黨委高度重視,將《條例》作為專題學習,認真組織學習宣傳、要學深學透,指導和督促基層單位嚴格貫徹執行,切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事,全面履行選人用人主體責任。要落實黨管干部原則,切實加強黨組織領導和把關作用,確保選人用人工作的正確方向。

毛志宏強調本次條例修改:一是突出政治標準,提拔重用樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的干部。二是堅持事業為上,拓寬用人視野,激勵擔當作為,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。注重發現和培養選拔優秀年輕干部,用好各年齡階段干部。三是嚴格程序落實,全面加強“凡提四必”審核把關,明確了不得提交會議討論八種情形,強化紀律監督,堅決整治選人用人上的不正之風。四是強調要完善相關配套制度,圍繞建立健全干部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系,推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制。五是切實加強貫徹執行情況的監督檢查,嚴格責任追究,進一步提升《干部任用條例》的權威性和執行力。

公司副總經理萬玉竹主題發言:

萬玉竹同志首先帶領大家逐條對《條例》的修改再次劃重點,并與大家分享學習心得:

通過對條例的學習,使我深刻的認識到,作為黨員干部,要以敬畏心對待事業、職責,以平常心對待名利、得失,才能真正無愧于心、有所作為。只有不斷自我修煉、自我約束、自我改造,才能為黨和人民作出貢獻。

比官職更重要的,是事業;比名利更關鍵的,是實績。不圖職位高低,只圖事業有成,這正是年輕干部應該錘煉的品質修養。其實,職位只是做事的條件和平臺,并非做事本身,更不應成為做事的目的。把每一件小事做好,把平凡的事做成不平凡,才是真本事,才能在不斷積累中提高,練就擔當的“寬肩膀”、成事的“真本領”。

“要立志做大事,不要立志做大官,保持平和心態,看淡個人進退得失,心無旁騖努力工作,為黨和人民做事?!畢質抵?,有少數干部還不能正確看待個人進退得失?;蚴僑戎宰暈疑杓?,只想著如何走得更快、升得更高;或是不愿老實干事,搞形式主義的花架子、假把式;或是想走捷徑,把時間和精力花在“走關系”“找門道”上。從根本上說,是在宗旨信念方面出了問題,沒有正確認識“有為”與“有位”的關系。事實上,唯有為,方有位;要有位,必有為。要想脫穎而出,必須要品德配位、能力配位、業績配位。組織把你放在相應崗位上,把工作交付給你,本身就意味著信任和培養。一心一意為黨和人民做事,踏踏實實干工作,心無旁騖鉆業務,干一行、愛一行、精一行,干部的成才之路才能越走越穩,人生之路才能越走越寬。

習近平總書記在中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班開班式上諄諄教導廣大干部,“在知行合一中主動擔當作為”“要牢記空談誤國、實干興邦的道理,堅持知行合一、真抓實干,做實干家”

艱難困苦,玉汝于成。干部成長無捷徑可走,經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。

人在事上練,刀在石上磨??嗟胤較盞胤?,正是培養干部、鑄就人才的好地方。對干部來說,無論是貫徹落實新發展理念,還是打好三大攻堅戰;無論是履行新使命新任務,還是解決新矛盾新問題,都應經受火熱基層的磨煉、關鍵崗位的淬火、重大任務的砥礪。

淺海里養不出蛟龍,暖房里育不出好干部。黨員干部都不能當泥菩薩,而要勇于到一線強弱項、補短板,壯筋骨、長膽識,扛重活、擔大任。

中心組集中學習前,公司黨委工作部提前整理匯編形成學習資料分發給大家,經過前期的認真自學,會上集中研討,公司班子進一步統一了思想、切實提高政治站位,強化理論武裝,為全面規范公司選人用人工作夯實了理論基礎。

黨委工作部  李瓊娥

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